64 views 8 min

0

Komentarzy

ZUS kontra Solidarność: Kto ma rację?

- Sierpień 6, 2021

Kategorycznie nie zgadzamy się z opinią przewodniczącej
NSZZ „Solidarność” na temat funkcjonowania ZUS. Naszym zdaniem
szefowa związku mija się z prawdą i nie dostrzega oczywistych
pozytywnych zmian, które zaszły w ostatnich latach – przekazał
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Portal Wyborcza.pl napisał w czwartek, że kolejne związki zawodowe
wchodzą w spór zbiorowy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a NSZZ
„Solidarność” idzie dalej. Portal podał, że w piśmie do premiera Mateusza Morawieckiego
związek żąda dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej.

Kreowanie wizerunku ZUS przez panią prezes na instytucję nowoczesną,
o wysokim stopniu cyfryzacji, jest przereklamowane i nie pokrywa się z rzeczywistością
jakiej na co dzień doświadczają pracownicy” – napisała cytowana przez portal
szefowa Solidarności w ZUS Regina Borkowska.

Jej zdaniem w Zakładzie panuje chaos, a instytucja jest zarządzana autorytarnie.
„Prezes przyjmuje do realizacji kolejne zadania, bez przygotowania pracowników
czy też zabezpieczenia dodatkowych środków rekompensujących ich
wykonanie” – wskazała szefowa związku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w stanowisku przesłanym PAP zaprzecza
tym słowom. „Kategorycznie nie zgadzamy się z opinią przewodniczącej NSZZ
+Solidarność+ na temat obecnego funkcjonowania pracodawcy. Naszym zdaniem
szefowa związku mija się z prawdą i nie dostrzega oczywistych pozytywnych zmian,
które zaszły w ostatnich latach w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych” – oświadczył ZUS.

Dodał, że takie opinie są krzywdzące przede wszystkim dla pracowników Zakładu,
dzięki którym jest możliwe unowocześnianie urzędu.

W oświadczeniu zwrócono uwagę, że ZUS w ostatnich latach „zrobił ogromny krok
do przodu, stał się nowoczesnym urzędem i otworzył się na potrzeby klientów”,
stawiając m.in. na elektronizację i automatyzację.

Dobrym przykładem są wprowadzone elektroniczne zwolnienia lekarskie,
Polski Bon Turystyczny, dodatek solidarnościowy oraz e-składka, która ułatwia
pracodawcom załatwianie formalności. Ten kierunek rozwoju jest kontynuowany
i przyśpieszył w czasie pandemii. Tarcza antykryzysowa, czyli świadczenia postojowe
i zwolnienie z opłacania składek, w zdecydowanej większości obsługiwana jest
automatycznie. Zrezygnowano z papierowych wniosków, co pozwoliło maksymalnie
odciążyć pracowników” – wskazano.

ZUS zaznaczył, że zwłaszcza realizacja programu „Dobry start”, czyli 300 plus, jest
maksymalnie zautomatyzowana i oparta na nowoczesnych rozwiązaniach – elektroniczne
składanie wniosków. Wszystko to – podkreślono – ogranicza ręczne i czasochłonne
rozpatrywanie dokumentów przez pracowników.

Zakład zwrócił uwagę, że spośród złożonych dotychczas wniosków 92 proc. zostało
zweryfikowanych bez udziału człowieka. Dzięki temu – dodał – obecnie przy tym
świadczeniu pracuje niewielka liczba pracowników ZUS – dokładnie piętnastu.

Kolejny raz podkreślamy, że większość postulatów związkowców, w tym podwyżka
o co najmniej 1 tys. zł, nie może być przedmiotem sporu zbiorowego. Zgodnie z przepisami
takie żądania nie mogą być formułowane, jeżeli ich przedmiotem są kwestie już
uregulowane w układzie zbiorowym pracy (UZP) do czasu wypowiedzenia układu,
co wynika z przepisów rangi ustawowej” – podkreślił ZUS.

Wskazał, że w UZP obowiązującym w Zakładzie unormowano bardzo precyzyjnie
kwestie wysokości funduszu wynagrodzeń na dany rok oraz widełki wynagrodzeń
dla poszczególnych grup zawodowych.

Zatem takie żądanie podwyżek – zdaniem ZUS – nie może stać się przedmiotem sporu
zbiorowego, gdyż naruszałoby postanowienia już uzgodnione w ramach UZP,
w tym z organizacją wszczynającą aktualnie spór.

Oczywiście zarząd Zakładu będzie podejmował wszelkie starania celem poprawy
sytuacji finansowej pracowników Zakładu, co może nastąpić zgodnie z UZP,
a nie w trybie sporu zbiorowego” – zapewniono.

Zakład zaznaczył jednocześnie, że zarząd może poruszać się tylko w ramach tego
budżetu, który otrzymuje, zgodnie ze środkami przyznanymi w ustawie budżetowej
uchwalonej przez parlament.

W kwestii uwag związkowców, dotyczących zarządzania Zakładem, przypominamy,
że instytucją do kontrolowania ZUS jest Najwyższa Izba Kontroli, która w wystąpieniu
pokontrolnym z kwietnia 2021 wskazała m.in., że zarząd ZUS prawidłowo sprawował
nadzór i kontrolę zarządczą ZUS. Wydatki były rzetelnie zaplanowane oraz zrealizowane
w sposób celowy i gospodarny, a sprawozdania przedstawiają wiarygodne dane
o dochodach i wydatkach oraz związanych z nimi należnościach i zobowiązaniach.
Pozytywnie oceniono działalność Zakładu także w obszarze wykonania planów
finansowych FRD oraz FUS” – wskazał Zakład.

ZUS zadeklarował, że zarząd zawsze jest otwarty na współpracę ze związkami
zawodowymi, jednakże – zastrzegł – podstawą do rozmów muszą być prawdziwe
dane o funkcjonowaniu Zakładu.

Sprzeciwiamy się praktykom manipulowania informacją na temat pracodawcy,
wyrażając jednocześnie przekonanie, że podstawowym celem związków zawodowych
powinno być, podobnie jak zarządu, troska o sprawne i efektywne funkcjonowanie
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co w efekcie daje wymierne korzyści dla
pracowników” – podkreślił w swoim stanowisku ZUS.

W ubiegłym tygodniu Związek Zawodowy Pracowników ZUS zwrócił się do prezes
ZUS z dwunastoma żądaniami. Pierwszym z nich jest podwyższenie od 1 września
br. wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników ZUS co najmniej o kwotę
1000 zł brutto na etat.

Związkowcy domagają się również m.in. wyposażenie stanowisk pracy w odpowiedniej
jakości sprzęt poprawiający komfort pracy (m.in. w słuchawki, mikrofony, kamery,
laptopy czy w odpowiednią liczbę skanerów). Chcą też, do czasu zniesienia obostrzeń
związanych z epidemią lub stanem zagrożenia epidemią, zapewnienia pracownikom
Zakładu odpowiedniej liczby środków ochrony osobistej. Domagają się też przestrzegania
realizacji planów urlopów pracowników.

Związkowcy chcą też wypracowania w formie porozumienia z zakładowymi
organizacjami związkowymi do 11 sierpnia odpowiednich wytycznych w sprawie
organizacji pracy na czas panujących upałów dla kierujących terenowymi jednostkami
organizacyjnymi.

PAP/ as/

Zostaw komentarz