czwartek, 6 października, 2022

PepeTV Telewizja Polska Na Świecie

Polskie firmy za granicą szukają polskich pracowników

Coraz częściej dla polskich firm Polska to za mało.
Ale gdy zaczyna zdobywać nowe rynki poza
granicami kraju, musi zmierzyć się z
poszukiwaniem pracowników. Teraz poszukujący
pracy i werbujący pracowników mogą się odnaleźć
w programie “Inteligentny start”.
Misją programu “Inteligentny start” jest wspieranie
młodych Polaków będących absolwentami lub studiujących
na zagranicznych uczelniach w rozwoju ich karier
zawodowych w zagranicznych oddziałach polskich firm. Ułatwiając pozyskanie pracowników na
nowych rynkach, realizująca program fundacja wspiera także ekspansję polskich przedsiębiorstw. A
to dlatego, że pracodawcy, który zdecyduje się zatrudnić Polaka mieszkającego za granicą w
ramach programu, oferowane jest dofinansowanie kosztów wynagrodzenia takiego pracownika
przez 12 miesięcy w comiesięcznych transzach. W tym roku wynosi ono 30 proc. kosztów
wynagrodzenia, od przyszłego roku ma być 50 proc. Dotychczas do programu zgłosiło się 50
polskich firm i 120 Polaków mieszkających za granicą.
– Wyszliśmy z założenia, że każdy przedsiębiorca realizujący swe plany biznesowe, w którymś
momencie dochodzi do wniosku, że Polska to za mało. Prędzej czy później musi myśleć o tym, by
wyjść poza granice naszego kraju. I oczywiście napotyka w tym momencie na szereg barier,
trudności, jedną z nich są kadry – tłumaczy w rozmowie z Polską Agencją Prasową Witold Panek z
fundacji realizującej program.
Z drugiej strony – zwrócił uwagę – polska emigracja na świecie, szczególnie w Europie, jest dość
liczna. – Wśród nich jest wielu młodych, ambitnych ludzi, którzy skończyli studia za granicą i tam
chcą realizować swe plany życiowe i zawodowe. Nic nie stoi na przeszkodzie, by te dwie sprawy
połączyć. Dlaczego ci ludzie nie mieliby pracować dla polskich przedsiębiorstw, polskich firm, które
chcą inwestować za granicą? Korzyść jest obopólna – zaznaczył Panek.
I wylicza korzyści: przedsiębiorcom jest łatwiej, bo nie muszą delegować swych pracowników z
kraju i płacić – oprócz wynagrodzenia – kosztów związanych z delegacją; a osoby mieszkające kilka
lat w danym kraju znają już język i specyfikę kulturową, co także jest korzystne dla polskiego
pracodawcy. – Nie trzeba pewnych drzwi wyważać, które są otwarte – mówi Panek.
Zwraca też uwagę, że “polskość” jest w ramach programu rozumiana szeroko – jest on kierowany
nie tylko do osób, które dopiero co wyjechały z kraju i mają jeszcze polskie obywatelstwo, ale
również do tych, którzy deklarują polską narodowość i są potomkami starszej polskiej emigracji.
Aby ułatwić komunikację między polskimi pracodawcami a rodakami mieszkającymi za granicą
uruchomiony został specjalny portal www.inteligentny-start.org.
W czerwcu odbyła się konferencja inaugurująca program “Inteligentny start”, w czasie której
minister spraw zagranicznych Radosław Sikorski podkreślał znaczenie programu w odpowiedzi na
potrzeby globalizującego się polskiego biznesu.
– Dzisiaj nasi rodacy, bardzo często najbardziej dynamiczni i wartościowi młodzi ludzie,
przyczyniają się do powstawania dziesiątek miliardów euro bogactwa w innych krajach, a
tymczasem nasze biznesy potrzebują tego typu ludzi. Jeśli chociaż część z nich będzie mogła
znaleźć zatrudnienie w polskiej firmie o ambicjach międzynarodowych, to będzie oznaczało, że tacy
ludzie w przyszłości wrócą do kraju – mówił szef polskiej dyplomacji.
Projekt jest współfinansowany ze środków z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach
konkursu na realizację zadania “Współpraca z Polonią i Polakami za granicą w 2014 r.”.
Sylwia Dąbkowska-Pożyczka, Polska Agencja Polska

Ostatnio oglądanE

Ostatnie tematY

Loading...