15 proc. spadła w ub.r. liczba pracowników wysłanych
za granicę przez agencje zatrudnienia. Teraz może ich zatrzymać
w kraju odbicie na rynku pracy – pisze w środowym wydaniu „Rzeczpospolita”.

O bardzo konkurencyjnym rynku – jak czytamy na łamach „Rz” – mówią
dzisiaj już nie tylko agencje zatrudnienia szukające kandydatów do pracy
w krajowych firmach. Muszą o nich bardziej zabiegać (szczególnie o fachowców)
również firmy wysyłające Polaków do pracy na Zachodzie, gdzie sezonowe
odbicie wywołało w ostatnich miesiącach wysyp ofert zatrudnienia.

„Rynek jest trudniejszy, a pozyskanie kandydata do pracy za granicą jest
droższe niż wcześniej. Teraz pracownicy są świadomi swoich wyborów,
dłużej podejmują decyzję o wyborze oferty, a także dokładniej sprawdzają
agencje” – twierdzi, cytowany przez gazetę, Mikołaj Śliwiński, menedżer
odpowiedzialny za międzynarodowe rekrutacje w agencji zatrudnienia
Otto Work Force, która jest jednym z największych w Polsce graczy na
rynku sezonowych prac w Holandii i w Niemczech.

Z kolei Ewa Klimczuk, dyrektor biznesu Gi Group przyznaje, że osoby
o ugruntowanej sytuacji zawodowej i z satysfakcjonującym wynagrodzeniem
są obecnie mniej skłonne do wyjazdu. Ten trend widzimy np. w naszych rekrutacjach
do Czech – wskazuje. Według niej zmniejszyła się też liczba osób, które są teraz
gotowe wyjechać za granicę, by opiekować się osobami starszymi lub chorymi.

„Ten spadek – jak czytamy – odczują Niemcy, gdzie Polki były filarem usług opiekuńczych
dla seniorów (co prawda wakaty w tej branży zaczynają wypełniać imigrantki z Ukrainy).
Po tym, jak Wielka Brytania zdecydowała się na wyjście z Unii, Niemcy wróciły na czoło
listy najbardziej popularnych kierunków zarobkowych migracji Polaków, które
jednak w zeszłym roku znacząco ograniczyła pandemia i wymuszone przez nią} restrykcje sanitarne, w tym kwarantanny – pisze „Rz”.

PAP/ as/